Schluss mit offenen Stellen in Ihrer Kanzlei
Gewinnen Sie passende Mitarbeiter für Ihre Steuerkanzlei – mit einer klaren Recruiting-Strategie aus Social Recruiting, direkter Ansprache und auffälligen Jobanzeigen statt endlosem Warten auf Zufallsbewerbungen.
✓ Für Steuerkanzleien und Steuerberater in ganz Deutschland
✓ Planbare Mitarbeitergewinnung statt Hoffnung
✓ Mehr Sichtbarkeit bei wechselbereiten Fachkräften
✓ Persönlich, transparent und auf Ihre Kanzlei zugeschnitten
Nur für kurze Zeit: 0 €
Wir schenken Ihnen unser exklusives PDF für Steuerberater und Steuerkanzleien mit 33 konkreten Tipps, wie Sie typische Recruiting-Fehler vermeiden und endlich die richtigen Mitarbeiter gewinnen – planbar und messbar.
97%
Erfolgsquote
Ø 16
qualifizierte Bewerber pro Stelle
100 %
transparent – Sie sehen jeden Schritt
So einfach funktioniert die Zusammenarbeit
1. Gespräch — 30 Minuten. Ihr persönlicher Recruitingplan.
Wir analysieren gemeinsam Ihre offene Stelle, Ihre Wunschkandidaten und Ihre bisherigen Erfahrungen bei der Suche. Am Ende des Gesprächs wissen Sie genau, wo Ihre idealen Kandidaten gerade sind — und wie wir sie erreichen. Unverbindlich. Ohne Vorbereitung Ihrerseits.
2. Strategie — Maßgeschneidert. Nicht von der Stange.
Auf Basis Ihres Gesprächs entwickeln wir eine individuelle Recruiting-Strategie: Zielgruppe, Kanäle, Ansprache, Timing. Kein Copy-paste aus dem Baukasten — sondern ein Plan, der zu Ihrer Stelle, Ihrer Branche und Ihrer Region passt.
3. Umsetzung — Aktiv. Direkt. Ergebnisorientiert.
Wir sprechen qualifizierte Kandidaten gezielt und persönlich an — über Social Media, digitale Kampagnen und klassische Kanäle. Keine Massenanfragen, keine unpassenden Profile. Nur vorgeprüfte Kandidaten, die zu Ihnen passen und aus Ihrer Region kommen.
In 30 Minuten analysieren wir Ihre Recruitinggsituation und zeigen Ihnen 3 konkrete Hebel — kostenlos und ohne Verkaufsdruck.
Recruiting für Steuerkanzleien ist kein Standard-Thema
Steuerkanzleien brauchen keine 08/15-Personalsuche. Sie brauchen ein individuell zugeschnittenes Recruiting, das die Realität in Kanzleien wirklich versteht – und entsprechend handelt.
Hoher Zeitdruck | Mandatssensible Arbeit | DATEV-affine Kandidaten | Teamfit & Langfristigkeit | Steuerfachangestellte | Steuerfachwirte | Bilanzbuchhalter | deutschlandweit
Testimonial der Steuerkanzlei Winkler, Pullach
ERFAHREN SIE WIE EIN ERFOLGREICHES RECRUITINGSYSTEM AUFGEBAUT WIRD
UM BEWERBER AM FLIESSBAND ZU GENERIEREN!
Mandanten, die unser System erfolgreich nutzen
In der Rekordzeit von 3 Wochen genügend Bewerber gefunden, um zwei Ausbildungsstellen kurz vor Ausbildungsbeginn noch zu besetzen. Herzlichen Dank und großes Kompliment.
Daniel ist ein Zauberer in seinem Geschäft!
Mit seinen innovativen Methoden und seiner beeindruckend hohen Erfolgsquote verschafft er Unternehmen, die sonst verzweifelt nach Fachkräften suchen, in sehr kurzer Zeit eine Vielzahl an Bewerbern. Seine Professionalität und sein Engagement sind beeindruckend. Er unterstützt seine Kunden bei jedem Schritt im Prozess und ist dabei sehr motivierend.
Wir haben Herrn Schindler Anfang November mit der Personalsuche für 2 Mitarbeiter über social Media Kanäle beauftragt. Insgesamt haben sich 17 Personen beworben und wir haben 2 neue Kollegen im Dezember eingestellt. Einfacher und schneller geht es wirklich nicht. Herr Schindler hat uns nicht zuviel versprochen :-)
„Menschlicher. Klarer. Ehrlicher."
Deshalb muss die Ansprache anders sein. Sichtbar dort, wo wechselbereite Kandidaten tatsächlich erreichbar sind. Mit konkreten Entlastungsargumenten, klarer Zielgruppenansprache und echter Führungssichtbarkeit.
✓ Klare Arbeitgeberpositionierung
✓ Direkte, persönliche Kandidatenansprache
✓ Branchenspezifische Recruiting-Strategie
✓ Transparenz in jedem Schritt
Sichern Sie sich jetzt die besten 33 Tipps für erfolgreiches Recruiting
Wenn Sie sofort konkrete Impulse für bessere Mitarbeitergewinnung in Ihrer Kanzlei möchten, laden Sie sich jetzt das PDF herunter – praxiserprobt und direkt auf Steuerkanzleien zugeschnitten.
✓ Bessere Stellenanzeigen – so klingt Ihre Kanzlei attraktiv
✓ Klare Arbeitgeberpositionierung aufbauen
✓ Gezielte Kandidatenansprache formulieren
✓ Prozesse beschleunigen, Reaktionszeit senken
✓ Mehr Sichtbarkeit für Ihre Kanzlei generieren
Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Erstgespräch
Wählen Sie direkt einen passenden Termin in unserem Kalender. So sparen Sie Zeit und kommen ohne Umwege zum nächsten sinnvollen Schritt.
Häufige Fragen von Steuerberatern
Ja. Gerade dann ist eine klare Strategie wichtig, damit nicht weiter Zeit und Geld in Maßnahmen fließen, die keine passenden Bewerber bringen. Wir analysieren, was bisher nicht funktioniert hat, und entwickeln einen neuen, zielgerichteten Ansatz.
Buchen Sie sich Ihren persönlichen Beratungstermin.
Der nächste Schritt
Schluss mit offenen Stellen in Ihrer Kanzlei
Wenn Sie genug davon haben, auf unpassende oder ausbleibende Bewerbungen zu warten, dann gehen Sie jetzt den nächsten Schritt. Sehen Sie sich das Video an. Tragen Sie sich ein. Sichern Sie sich das PDF. Und buchen Sie direkt Ihren Termin.