Active Recruiting und Headhunting:
⇒ Fachkräfte- und Führungskräfte-Recruiting
⇒ Angestellte, Mitarbeiter und Arbeiter finden
⇒ Auszubildende und Lehrlinge begeistern
Ich besetze (fast) fast jede Stelle binnen 4-6 Wochen mit meinen Active Recruiting und Social Media Kampagnen. Garantiert!
Meine Kunden
Erfolgreiche Personalvermittlung für unsere Kunden ...
TA Recycling, München (Abrechnung 38 Bewerber), Copo Plast, Traunreut (Produktionsmitarbeiter 52 Bewerber), Expert HMS Hausmeisterservice, München (Gebäudereiniger 116 Bewerber), KFZ Zach, Friedberg (Mechatroniker 17 Bewerber), Marmor Michl, Friedberg (Steinmetz 11 Bewerber), TD Haidhof, Schwandorf (LKW-Fahrer 27 Bewerber, Abbruch 39 Bewerber, Wertstoffhofmitarbeiter 63 Bewerber), S+R Klima- und Kältetechnik, Bergkirchen (Klimatechniker, 21 Bewerber), Emondo GmbH, München (Elektromeister 7 Bewerber), Scanlan Steuerberater, München (Steuerberater 11 Bewerber), Autohaus Groenewold, Leer (Mechatroniker 19 Bewerber), Envitron, Krailling (Buchhaltung 34 Bewerber), Spring Steuerberater, Augsburg (Steuerfachangestellte 23 Bewerber, Steuerberater 5 Bewerber), Rechtsanwaltskanzlei Greiner & Kollegen, Friedberg (Rechtsanwaltsfachangestellte 17 Bewerber), Bäckerei Niedermeier, Diedorf (Bäcker 33 Bewerber), IB Neubaur GmbH, Marxheim (Elektroplaner 16 Bewerber), Bäckerei Schwab, Friedberg (Bäckereifachverkäufer 42 Bewerber), Schaumeier GmbH, Traunstein (LKW-Fahrer 19 Bewerber, Abrechnung 33 Bewerber), SMR Recycling, Mühldorf am Inn (Abrechnung 23 Bewerber), Strohmann Umzüge, Nürnberg (Umzugshelfer 12 Bewerber),Schreinerei Mair, Altomünster (Schreiner-Azubi 14 Bewerber), Langer Karch, Bad Schönborn (Alarmanlagentechniker 14 Bewerber), MSM Messe Service, München (Messeplaner 10 Bewerber), Alfa Recycling, München (Baggerfahrer 39 Bewerber), NewTec, Pfaffenhofen a.d. Roth (IT-Programmierer 19 Bewerber), Fiat Schwegler, Friedberg (Lagerist 27 Bewerber, Verkauf 19 Bewerber), Preimesser, München (LKW-Fahrer 25 Bewerber), Rechtsanwälte Hager+Zirngibl, Augsburg (Rechtsanwaltsfachangestellte 38 Bewerber), Paste-it, Berlin (IT-Systemtechniker 19 Bewerber), Berlineum Küchenatelier, Berlin (Küchenplaner 12 Bewerber), Küche Aktiv, Berlin (Lieferfahrer 39 Bewerber), Gemeindewerke Waging am See (Gemeindeleitung 24 Bewerber), Cronimet Alfa, München (Baggerfahrer 37 Bewerber), Riega Miele, Augsburg (Buchhaltung 21 Bewerber), Kawasch Gebäudereinigung, Reutlingen (Gebäudereiniger 59 Bewerber), Ford Loder, Odelzhausen (Mechatroniker 15 Bewerber)
Ich besetze (fast) jede Stelle binnen 4-6 Wochen. Garantiert!
Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung habe ich mich auf die Personalbeschaffung und das Employer Branding über Social Media spezialisiert. Ich verfolge einen innovativen Ansatz, indem ich aktiv Talente ansprechen, die noch nicht wissen, dass sie bereit für eine Veränderung sind.
Die Kombination aus Sichtbarkeit und Reichweite nutze ich, um Ihre Marke zu stärken und Ihnen zu ermöglichen, Spitzenkräfte erfolgreich zu gewinnen. Meine Mission ist es, mit maßgeschneiderten Strategien und kreativen Lösungen die Personalsuche zu revolutionieren und Unternehmen in ganz Deutschland zu einem entscheidenden Vorteil zu verhelfen.
Was mich auszeichnet:
Transparenz: Sie wissen immer, was ich tue und wen ich anspreche.
Ehrlichkeit: Wenn ich Zweifel am Erfolg Ihrer Personalsuche habe, kommuniziere ich das offen.
Vertrauen: Eine erfolgreiche Zusammenarbeit basiert auf einem guten Bauchgefühl – für beide Seiten.
Schnelle Reaktion: Auch wenn ich nicht rund um die Uhr erreichbar bin, sorge ich dafür, dass Ihre Bewerber so schnell wie möglich eine Rückmeldung erhalten.
Machen Sie sich mein Know-how zunutze. Sie wollen dazu mehr wissen? Buchen Sie sich bitte einen passenden Termin:
Mein Recruiting-Ansatz:
Flexible Lösungen, um die richtigen Mitarbeiter zu finden
Ich arbeite für meine Kunden, in deren Namen und für deren Ziele. Remote, im Homeoffeice oder vor Ort. Entscheidend sind die Resultate.
FACHKRÄFTE UND FÜHRUNGSKRÄFTE RECRUITING
Individuelle Auswahl der potenziellen Kandidaten und schriftliche Direktansprache mit mehrmaligem Nachfragen der Fachkräfte und Führungskräfte bei LinkedIN - individuell und wertschätzend
ANGESTELLTE UND ARBEITER ALS MITARBEITER GEWINNEN
Individuelle, zielgruppendefinierte Anzeigenschaltungen und Veröffentlichung der Stellenanzeige mit Videos oder Bildern bei META, TIKTOK etc.
AUSZUBILDENDE UND LEHRLINGE FINDEN UND BINDEN
Auswahl der richtigen Kanäle, um eine zielgruppendefinierte Ansprache zu gewähleisten. Nichts ist schlimmer, als eine langweilige oder falsche Werbekampage, um neue Auszubildende anszusprechen.
Stellenbörsen auswählen und betreuen
Über 1.000 Stellenbörsen sind online tätig. Hier die richtigen herauszufiltern ist eine Mammutaufgabe. Und dann auch noch optimiert und zeiteffizient zu bespielen ist die Köngisklasse.
Waum sollen Sie gerade mich engagieren?
Weil ich über 10 Jahre Erfahrung im Recruiting habe.
Weil ich Ihnen die Sozialversicherungskosten spare.
Weil ich Ihr Team entlaste: im Krankenfall, bei Schwangerschaft, als Coach und Mentor etc.
Weil meine Erfolge Ihre Recruitingkosten minimieren.
Weil ich der optimale Partner bin - flexibel, loyal, unabhängig.
Kunden Stimmen
Ich helfe Unternehmen, das richtige Personal zu finden
Vielen Dank für diese tollen Rückmeldungen unserer Kunden...
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Wir werden uns im ersten, kostenfreien Meeting per Zoom, Teams oder Telefon kennenlernen und besprechen, wie wir miteinander Deine Mitarbeiterthemen lösen können.
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